职位：行政人事主管

行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

7、领导交的其他工作。

任职要求：

1、有2年以上行政人事经理管理工作经验

2、人力资源、行政管理、文秘等本科毕业

3、工作认真，做事有条理，有原则性